Dal 1° novembre 2018 assunzioni, proroghe e rinnovi di contratti a termine sono soggetti alle nuove disposizioni del Decreto Dignità, dal limite massimo di durata pari a 24 mesi fino alla reintroduzione delle causali. Circostanza che pone aziende e professionisti a dover valutare attentamente sia i rapporti in essere che quelli in previsione di essere avviati.

Lo scorso 31 ottobre il Ministero del Lavoro ha pubblicato la Circolare n. 17, con la quale ha fornito i primi chiarimenti in merito alla disciplina del contratto a tempo determinato e in somministrazione di lavoro alla luce delle novità apportate dal Decreto Dignità.

Bocciatura alla Consulta per la parte del Jobs act che riguarda il calcolo delle indennità che spettano ai lavoratori licenziati in maniera illegittima, non migliorata neppure dal recente Decreto Dignità.

Una riflessione particolare meritano le causali previste dal decreto Dignità, qualora il contratto di lavoro a tempo determinato superi i 12 mesi o qualora stipulato con un lavoratore che precedentemente ha già prestato attività lavorativa per l’azienda con un rapporto di lavoro a termine.