Con l’entrata in vigore lo scorso 24 settembre del D.Lgs. 151/2015, è stato variato lo Statuto dei Lavoratori (art. 4) relativamente alla possibilità di controllo a distanza del personale dipendente.

Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro ed i committenti non potranno più corrispondere ai lavoratori/collaboratori la retribuzione/compenso, nonché ogni anticipo di essa, per mezzo di denaro contante, indipendentemente dalla tipologia del rapporto di lavoro instaurato.

Incontro martedì 26 giugno ore 14.30 presso l’Associazione Commercianti Albesi.

Le aziende che intendono erogare beni e servizi ai propri dipendenti, senza che questi siano gravati da imposizione fiscale o contributiva, possono attuare un piano di welfare aziendale.

I premi di produttività sono un compenso premiale in misura variabile erogato dal datore di lavoro al lavoratore in busta paga, in aggiunta alla retribuzione di base, in caso di raggiungimento di incrementi di produttività, qualità, innovazione o efficienza.

Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro ed i committenti non potranno più corrispondere ai lavoratori/collaboratori la retribuzione/compenso, nonché ogni anticipo di essa, per mezzo di denaro contante, indipendentemente dalla tipologia del rapporto di lavoro instaurato.