GLI OMAGGI NATALIZI POSSONO RIENTRARE TRA LE EROGAZIONI DETASSATE SOTTO FORMA DI BENEFIT (Art. 51 comma 3 DPR 917/86)

In base alla normativa vigente in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (D.lgs. n. 81/08, allegato IV, punto 1.11.2) ogni datore di lavoro deve mettere a disposizione dei lavoratori almeno un ambiente destinato a uso refettorio, munito di tavoli e sedie.

Arriva il caldo, la bella stagione, e soprattutto nelle località turistiche sorge la necessità di prevedere lavoratori aggiuntivi per sopperire alle richieste, avvalendosi, in particolare, dell’apporto di apprendisti stagionali.

La certificazione del contratto di lavoro è un atto di natura amministrativa, istituito dalla legge Biagi (L. 276/2003) per snellire il contenzioso in materia lavoristica, prevedendo una qualificazione dei contratti di lavoro, e successivamente disciplinato dal Collegato Lavoro (L. 183/2010) che ha modificato la legge Biagi, estendendo la certificazione a qualsiasi tipo di contratto, da cui si desume direttamente o indirettamente un rapporto di lavoro.

Con il D.Lgs del 4 agosto 1999 n. 345 lo Stato Italiano ha recepito la direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro.